חוק יחסי הגומלין בין יצרנים לעובדים

3 ביוני.) 3 (הצעת חוק הפיקוח על מפעלי התעשייה התעשייתית ועל יחסי הגומלין בין היצרנים והעובדים ועל הגדלת מספר הפקידים בדיקה במפעל.

מועצת המדינה, בחטיבות כלכלת המדינה, חוקים ועניינים אזרחיים ורוחניים ובאסיפה הכללית, בחנה את הגשות ממשרדי האוצר והעניינים הפנימיים: א) על טיוטת הכללים בדבר הפיקוח על התעשייה התעשייתית ועל יחסי הגומלין בין היצרנים והעובדים, ב ) על הגדלת מספר ההזמנות של פקוח המפעל, חוות דעת:

במקום הפרק השלישי של סעיף II של החוקה על המפעל ועל תעשיית המפעל (אמנות 30-60), ed. 1879, להחליט את הכללים הבאים:

1) העסקתם של עובדים במפעלי התעשייה במפעל נעשית על בסיס החלטות כלליות על תעסוקה אישית, עם התוספות המפורטות בסעיפים הבאים.

הערה העסקת קטינים במפעלי תעשיית המפעלים ופיקוח על ביצוע החלטות על עבודה והכשרה של עובדים צעירים נקבעת על פי הכללים, במיוחד בנושא זה.

(2) המפעל או מפעל המפעל מחויבים, בעת שכירת עובדים, לדרוש מהם להציג היתר שהייה. משיכה זו מותרת רק לגבי אנשים אשר רשאי, על פי חוק, לעזוב את מקום מגורי הקבע מבלי לקחת דרכונים וכרטיסים הכפופים לחובת הבולים (סעיפים 111 ו -112 לפסקה, 1876).

) 3 עובדים המתגוררים בדירות המסודרות במפעל או במפעל מקבלים היתרי שהייה, לאחסון, למנהל המפעל או המפעל.

) 4 אם העובד מבקש לשהות במפעל או במפעל לאחר פקיעת היתר הישיבה שניתנו לו, מוענק המפעל או מנהל המפעל, בהסכם עם העובד, לצו היצוא החדש שיהא כפוף לגירוש.

(5) העסקת נשים וקטינות נשואות עם היתר מגורים נפרד אינה מחייבת היתר מיוחד של הורים, אפוטרופסים או בעלים.

6) ראש המפעל או המפעל חייב להחזיר את העובדים מסר לו על

(סעיף 3) מיד עם סיום חוזה העבודה.

) 7 ניתן לחתום על חוזים להעסקת עובדים על - ידי הנפקת ספרים בהם מצוינים תנאי ההעסקה, וכל החישובים שנעשו עם העובד וממנו, בכפוף למצב, ניכויים, בגין עריקה וגורמת נזק לבעלים, מסומנים.

8) פנקס התשלומים נשמר על ידי העובד ומועבר ללשכת המפעל או המפעל לרשומות הנדרשות בו.

9) העסקתם של העובדים מתבצעת: א) לתקופה מסוימת; (ב) לתקופה שאינה ידועה, ו- ג) לתקופת ביצוע כל יצירה, עם סיומה של ההעסקה עצמה.

) 10 (כאשר עובדים לתקופה בלתי מוגבלת, כל אחד מהצדדים המתקשרים רשאי לסגת מהחוזה, תוך התראה של הצד השני על כוונתו שבועיים מראש.

) 11 (לפני סיום החוזה הקבוע עם העובדים, או ללא התראה לשניים

שבועות של עובדים שנשכרו לתקופה בלתי מוגבלת אינם רשאים להוריד את שכרם על ידי הקמת בסיס חדש לחישובו, צמצום מספר ימי העבודה בשבוע או מספר שעות העבודה ביום, שינוי כללי השיעור וכו '. הם אינם זכאים , לפני תום החוזה, לדרוש כל שינוי בתנאיו.

תשלום שכר לעובדים צריך להיעשות לפחות פעם בחודש, אם ההעסקה הסתיימה לתקופה של יותר מחודש, ולפחות פעמיים בחודש - כאשר שכרו לתקופה בלתי מוגבלת. חשבונות עם עובדים הוא ספר מיוחד.

עובד שלא קיבל את התשלום המגיע לו במועד רשאי לדרוש צו בית משפט לסיום החוזה שנחתם עימו. לטענתם, על בסיס זה, תוך שלושה חודשים, תביעתו של העובד, אם הוכרה בקשתו לכבוד, מוענקת לטובתו, בנוסף לסכום המגיע לו על ידי היצרן, תגמול מיוחד בסכום שאינו עולה על חוזה דחוף, משכורתו בת חודשיים, על פי חוזה בלתי מוגדר, צפוי פירעון של שבועיים.

עם העובדים, במקום כסף, קופונים, סימנים קונבנציונליים, לחם, סחורות ופריטים אחרים אסורה.

בעת ביצוע תשלומים לעובדים זה אסור לעשות ניכויים עבור תשלום חובותיהם. חובות אלה אינם כוללים, עם זאת, את החישובים שנעשו על ידי מנהל המפעל עבור המזון של העובדים ואת האספקה ​​שלהם עם הסחורות הדרושות מחנויות המפעל. במקרה של הצגת צו הוצאה להורג בעונש כספי מעובד, ניתן למנוע את התשלום, בכל תשלום בנפרד, לא יותר מ -1.3 מהכמות המגיעה לו אם הוא רווק, ולא יותר מ -14 אם הוא נשוי או אלמן, אך יש לו ילדים.

ראשי מפעלים או טחנות אינם רשאים לגבות ריבית על הכסף הניתן לעובדים בהלוואה וגמול לערבות התחייבויותיהם הכספיות.

אסור לגבות מהעובדים תשלום:) א לסיוע רפואי,) ב עבור סדנאות תאורה וג) לשימוש בעת עבודה במפעל עם כלי ייצור.

המפעל או המפעל מנהל עושה תקנות פנימיות, אשר

חייב להיות מכובד על ידי עובדים במפעל או במפעל. כללים אלה נקבעים בכל הסדנאות.

(19) חוזה העבודה של עובד עם מפעל או מפעל המפעל הוא הסתיים:

) א בהסכמה הדדית של הצדדים;

) ב עם תום תקופת ההעסקה;

ג) בתום העבודה, אשר ביצועיה נבע מתנאי העסקתו (סעיף 9, עמ '3);

) ד עם תום שבועיים ממועד הגשת הבקשה על ידי אחד הצדדים בדבר הרצון לסיים את החוזה, אם הוא הסתיים לתקופה שלא נקבעה;

(ה) על גירוש עובד, בצו של הסמכות, ממקום ביצוע החוזה או על-ידי הענקתו למאסר לתקופה שאינה מאפשרת את ביצוע החוזה;

(ו) לחובת הכניסה של עובד לשירות צבאי או לשירות ציבורי;

ז) על סירוב הממסד להנפיק לעובד רשיון שהייה זמני, לחידוש סוג זה;

ח) להשעיה במשך זמן רב של עבודה במפעל או במפעל, עקב אש, מבול, פיצוץ של קיטור קיטור, וכו 'מצער

itted

(20) חוזה העבודה רשאי להסתיים על ידי ראש המפעל או המפעל:

(א) בשל כשלון העובד בעבודה במשך יותר משלושה ימים ברציפות ללא סיבה מוצדקת;

(ב) בשל מעורבות העובד בחקירה ובמשפט באשמת ביצוע עבירה פלילית, וכתוצאה מכך עונש לא פחות מאסר;

ג) בשל חוצפתו או התנהגותו הרעה של העובד, אם הוא מאיים על האינטרסים הקנייניים של המפעל או על ביטחונו האישי

או מאנשים השייכים לניהול המפעל;

ד) עקב גילוי של מחלה מידבקת אצל העובד.

הערה על פי סעיף זה, על פי סעיף זה, מתוך מפעל או מפעל, מוענק עובד על מנת לסיים את החוזה לפנות לבית המשפט, אשר אם הוא מכיר בתלונה כקול, מחליט על גמול העובד על ההפסדים שנגרמו לו.

ללא קשר למקרה הנזכר בסעיף 13, העובד ניתן לדרישה להפסיק את החוזה:

(א) כתוצאה ממכות, עלבונות חמורים ועל התעללות כללית מצד בעל הבית, בני משפחתו או אנשים המופקדים על פיקוח העובדים;

) ב בשל הפרות התנאים לאספקת עובדים עם מזון וחצרים;

ג) עקב עבודה הרסנית לבריאותו;

(ד) בשל מוות או כניסה חובה לשירותו הצבאי של אחד מחבריה

משפחות.

22) באזורים המאופיינים בהתפתחות משמעותית של תעשיית המפעלים, המוסדות בענף זה, למעט אלה השייכים לאוצר או למוסדות ממשלתיים, וכן למפעלי כרייה פרטיים ותעשיות, כפופים, בנוסף להוראות סעיפים 21-21, לפעולה של תקנות מיוחדות פיקוח על מפעלי תעשיית המפעל ועל יחסי הגומלין בין היצרנים והעובדים.

הערה על יישום הכללים הנזכרים במאמר זה על המחוזות או המחוזות הנדרשים ועל חיזוק הצורך של בדיקה במפעל, שר האוצר נכנס למועצת המדינה עם רעיונות מיוחדים.

Ii. טיוטת תקנות הפיקוח על מוסדות המפעל ועל יחסי הגומלין בין היצרנים והעובדים להביא לאישור הוד מלכותו הקיסרי.

.Ii בתיקון ובהוספה של סעיפי הסעיפים בקוד על עונשים של עונשין ותיקון, 1885, להחליט את הכללים הבאים:

1) לביצוע עבירות שנקבעו בסעיפים 1359 ו -1359 לחוק זה בפעם השלישית, או לפחות בפעם הראשונה והשנייה, אך כאשר העבירות הללו נקראו במפעל או

הפרעות צמחיות, מלווה בהפרת שתיקה או סדר ציבורי, וכרוך בכך

נקיטת אמצעי חירום למניעת מהומות, ניהול מפעל או מפעל:

מעצר לתקופה של עד שלושה חודשים, ויתר על כן, נשללת ממנו לנצח הזכות לנהל מפעלים או צמחים.

(2) להפסקת עבודה במפעל או במפעל לאחר שביתה בינם לבין עצמם, כדי לאלץ יצרנים או מגדלים להעלות שכר או לשנות תנאי עבודה נוספים לפני תום התקופה האחרונה, המבצעים הם:

מי שהפעיל את תחילת השביתה או המשך בה, היו נכלאים לתקופה של ארבעה עד שמונה חודשים, והמשתתפים האחרים היו כלואים עד ארבעה חודשי מאסר. משתתפי השביתה, שעצרו אותה והחלו לעבוד על הבקשה הראשונה של המשטרה, פטורים מעונש.

(3) משתתפי שביתות שגרמו נזק או הרס של בית חרושת או של מפעל, או רכושם של אנשים המשרתים במפעל או במפעל, לא יהיו פשע חמור יותר אם הם מבצעים פשע:

נעשתה על ידי פעולה זו או הורה על ידי הקהל - מאסר לתקופה של 8 חודשים עד שנה וארבעה חודשים, ומשתתפים אחרים - מאסר לתקופה של ארבעה עד שמונה חודשים.

) 4 משתתפי השביתה שהכריחו עובדים אחרים, באמצעות אלימות או איומים, להפסיק לעבוד או לא לחדש, אם הם ביצעו אלימות אינם מהווים פשע חמור יותר, נחשפים ל:

הסתה למעשים מסוג זה או לאלה שנאסרו על ידי הקהל - מאסר לתקופה של שמונה חודשים עד שנה וארבעה חודשים, ומשתתפים אחרים - מאסר לתקופה של ארבעה עד שמונה חודשים.

Iv. בתיקון ובהשלמת סעיפי האמנה בדבר העונשים שהוטלו על ידי הצדק העולמי, תחליט הכללים הבאים:

1) בשל סירוב בלתי מורשה לעבוד לפני תום תקופת ההעסקה, המפעל או עובד המפעל אשם נעצר לא יותר מחודש.

(2) בשל פגיעה מכוונת או השמדה של כלי ייצור מורכבים ובעלי ערך במפעל או במפעל, העובד האשם, אם פעולתו אינה מהווה פשע חמור יותר, נעצר עד שלושה חודשים.

אם התוצאה של נזק או השמדה אלה היא להפסיק את העבודה במפעל, אז העבריין נכלא לתקופה של שלושה חודשים עד שנה אחת.

V. מגילת המשפט הפלילי (בית המשפט של הקיסר אלכסנדר השני, עורך 1883) ישלימו עם ההחלטות הבאות:

) 1 מקרים של הפסקת עבודה במפעלים ובצמחים בשביתה של עובדים, וכן את הפעולות האלימות והאיומים שמבצעים המשתתפים בשביתות (סעיפים 3 - 4), מטופלים על ידי בית המשפט המחוזי.

) 2 באזורים בהם קיים מפעל של גוברנסקאיה במקרה של נוכחות, במקרה של הפרות שנקבעו בסעיפים 40-42 של תקנות הפיקוח על מפעלי תעשיה וקשרי הגומלין בין מפעלים ועובדים, וכן מקרים של הפרה של סעיף 1359 של הצו, שבוצעו על ידי ראשי מפעלים או צמחים בפעם הראשונה והשנייה, כאשר אלה התוצאות של הפגיעה לא היו מלווה את התוצאות המפורטות בסעיף 1 של סעיף III.

Vi. הכללים הנזכרים בסעיף II ייחקקו במחוזות סנט פטרבורג, מוסקבה ולדימיר מאז 1 באוקטובר 1886.

VII. לאחר שהוקם, בנוסף הגבוה ביותר אושרה, ב -12 ביוני 1884 (2316), צוות הבדיקה לפקח על התעסוקה והכשרה של קטינים העובדים במפעלים, מפעלים manufactories, עשר משרות חדשות של עוזר מפקחים המחוזי להחליף אלה מיום 1 בספטמבר 1886, ובהסכם עם שר הפנים, להפיץ את אלה שמונו להם בפרובינציות המפורטות בסעיף הקודם.

ויאי. כדי לכסות את ההוצאות על תחזוקה של הנציגים הנ"ל (סעיף ז '), כדי לשחרר מדי שנה, החל מ -1 בינואר 1887, על שלושים אלף רובל, עם סכום זה להיות תרמו תקציבי התקציב של משרד המסחר והתעשיינים. בשנה הנוכחית, להקצות את ההוצאה הזו, להקצות, בצורה של הלוואה נוספת לאותו הערכה, עשרת אלפים רובל.

החלטה. חוות דעתו של הוד מלכותו המלכותי לאחר מכן באסיפה הכללית של מועצת המדינה: 1) על טיוטת הכללים לפיקוח על מפעלי תעשייה ועל יחסי הגומלין בין היצרנים והעובדים, וכן 2) על הגדלת מספר בדיקות המפעל, לאשר את שיקול הדעת הגבוה ביותר הורה לבצע.

צפה בסרטון: Janine Benyus: Biomimicry in action (אוֹקְטוֹבֶּר 2019).

Loading...

קטגוריות פופולאריות